潮新闻客户端特约驳斥员施凯
图源：视觉中国
不异一个单元，有东说念主准点放工、有东说念垄断公室天天亮灯，到底谁更尽职？施行中，简便把加班时长等同于敬业程度，以至酿成“谁加班多谁孝顺大”的单方面导向，不仅容易误伤高效履职者，也粉饰了部分干部因任务重而阴错阳差加班的无奈。评价干部，从来不是看他熬了若干夜，而要看他干了若劳动、解了若干难。
用是否加班来测度担当，既不科学也不公允。加班本是粗疏急难险重负务的异常本领，一朝酿成惯性就可能偏离初志。施行中，个别单元存在“没班硬加”的怪象：携带不走不敢走，放工时候比晚不比早，把灯光当成了扮演敬业的“舞台”。这种“为加班而加班”的风气，耗尽元气心灵、挤占家庭时光，更让真持实干的空间受时势办法侵蚀。必须从侦察导朝上本来清源，为实干者亮绿灯，让灯光下的空转失去市集。同期，对那些因急难险重负务而不得不旰食宵衣的干部，要予以应有的领略和保险，落实调休、关怀等要领，不成让他们流汗又堕泪。
实绩才是最硬的标尺。干部好不好，葡萄新京官方网站2026中国最新版环球最有发言权；使命实空虚，实绩最有劝服力。刻下，“以实绩论好汉”的导向愈发明显，进修作念法束缚显露：把干部试验的“科场”搬到面孔现场，到一线察程度、听经营、看数据、问实效；设立“实绩档案”和全链条追踪机制，动态网罗干部在攻坚克难、管事环球中的发扬；引入环球评价权重，将“环球看、议、评”固化为侦察的必要要领。这些作念法传递出通晓信号：组织敬重的不是加班时长，而是干了若劳动、解了若干难。把料理问题的实效行为硬杠杠，武艺指点干部把心想用在干实事上、把功夫下到务实效上。
同期要看到，当下不少下层干部遥远“白加黑”“五加二”，一定程度上源于文山会海、过度留痕等时势办法包袱。提议实绩实功，必须从起源上为下层减负松捆，把干部从无异常的非必要翰墨材料、层层陪会中自如出来，为他们不加班创造轨制条目。更要指点干部擢升成果、防备方法，按自己节律高效履职，唯有安排合理、成果到位，准点放工不异能交出漂亮答卷。
灯光易灭，实绩长存。训诫和践行正确治绩不雅，就要碎裂“唯时长论”的误区，设立以实绩为导向的侦察评价体系，让实干者吃香、让有为者有位，武艺确凿激勉干部队伍的劳动创业活力。
6686体育世界杯中国官网首页（作家系金华市金东区曹宅镇党建办干部）葡萄新京官方网站官方版